Diversityberatung in der Metropolregion Rhein-Main

Talente suchen attraktive Unternehmen – attraktive Unternehmen brauchen Talente


Mit Diversityberatung in Bad Nauheim - Unternehmensberatung anders erfolgreich




Fachkräftemangel und die Herausforderungen an eine zukunftsgerichtete Personalstrategie beschäftigen viele mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe seit geraumer Zeit, um sich fit für die Zukunft zu machen.
 
Gleichzeitig beklagen sogenannte Minderheiten, dass ihnen der Zugang zu echten Karrieren verwehrt bleibt. Die in den nächsten Jahren auf den Arbeitsmarkt kommende Generation ist rein monetär nicht mehr zu locken. Eine Wertewende mit Blick auf Arbeitswelt und Work-Life-Balance ist heute bereits erkennbar. Gleichzeitig zeigen Studien, dass die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem vorurteilsfreien Umfeld höher ist und diverse Teams meist erfolgreicher sind.
 

Es ist daher wichtig, dass Unternehmen sich frühzeitig auf solche Entwicklungen einstellen. Junge Menschen achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers mehr denn je auf Nachhaltigkeit und die Kultur des Unternehmens.  Die richtige Diversitystrategie ist hierbei eines von vielen Instrumenten und Diversity meint keinesfalls nur eine Quote für Frauen. Es geht unter anderem auch um die Vereinbarbkeit von Familie und Beruf für Väter, die Integration ausländischer Talente sowie unter anderem sichtbare Zeichen für LGBT*IQ-Menschen. Gerade letzters kann besonders helfen, um als offenes und tolerantes Unternehmen wahrgenommen zu warden. Durch eine starke Visibilität und Kommunikation nach innen und außen wird die Unternehmenskultur gestärkt und die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister deutlich erhöht.

 




Holger Reuschling hat als spät geoutete  homosexuelle Führungskraft Erfahrungen und Perspek­tiven sammeln können, die kaum jemand in vergleichbarer Art und Weise einer breiten Öffent­lichkeit zugänglich gemacht hat. Er hat seine Expertise und seinen Blickwinkel als schwuler Manager in den letzten Jahren unternehmsübergreifend eingebracht und sich für ein offenes und tolerantes Umfeld gerade im Business- und Karrierekontext engagiert. Aus seiner Rolle als Sprech­er eines der größten deutschen LGBT*IQ-Unternehmensnetzwerke  kennt er die Stell­hebel,

wie man sich als Unternehmen zukunftsgerichtet und sichtbar aufstellen kann und was man zwingend beachten sollte, um als attraktiver Arbeitgeber nachhaltig wahrgenommen zu werden. 
 
Für die Entwicklung eines zukunftsgerichteten Diversitykonzeptes, einen Workshop mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern stehen wir ebenso zur Verfügung wie für einen inspirierenden Vortrag zu der Notwendigkeit von Diversityengagement im Rahmen einer zukunftsgerichteten Personalpolitik



Nutzen Sie ein kostenloses Erstgespräch, um aus Ihren Herausforderungen einen Plan zu entwickeln.



Diversitystrategie – Konzeption von Strategien - Workshops – Individuell konzipierte Seminare – Coaching - Speaker